背景起源：
　　浙江億美塑膠有限公司是一家專業從事塑料家庭用品和布藝產品的現代化企業，公司創建于1998年，現有員工300多名，企業占地35畝。經過十多年的開拓創新與銳意進取，公司已發展為集研發、生產、銷售于一體的綜合性專業企業。公司一直秉承“文化引領快發展，以人為本促管理”的“家文化”的工作理念，通過建立制度、加強學習、開展活動，不斷架起企業和員工之間“和諧”之橋，增強員工企業的歸屬感和凝聚力，促進企業和諧、有效運行。
基本做法：
　　完善現代企業管理制度，打造“嚴謹之家”
　　俗話說，“不以規矩，無以成方圓。”企業“家文化”建設中重要的一環是要培養一個好的“家風”。因為“家風”如何，直接反映這個企業團隊的精神面貌和工作質量。億美公司在發展中非常重視現代企業制度的建設，并狠抓制度落實，積極地推動思想道德建設和精神文明建設。公司現有各項規章制度一百多項，涵蓋《質量手冊》《程序文件》《行政管理手冊》《黨群工作手冊》《員工手冊》《5S知識手冊》等方面。同時，該公司加強監督和檢查，做到公正、公平，嚴格管理，結合公司實際，強調精神獎勵為主，物質獎勵為輔的原則。該公司開展模范員工、質量標兵、優秀黨員、工會工作積極分子等評比活動，建立了一系列獎罰和激勵制度，有效增強了員工的榮譽感和上進心。

　　開展豐富多彩的員工活動，打造“活力之家”
　　為營造輕松愉快的工作生活環境，增強員工的凝聚力、向心力，除了每年年末舉辦年會、團拜會晚會，每年組織員工外出旅游至少1次外，公司還結合各種節假日，開展豐富多彩的文體活動。如2012年元旦組織全體員工赴郊外燒烤、舉行篝火晚會；2013年元宵節組織員工包湯圓比賽，“三八婦女節”舉辦拔河比賽；2014年公司還專門精心安排了韓國、廈門、蘇州等三條旅游線路，供員工選擇外出旅游。2014年中秋節除了給員工發放節日福利外，該公司還專門為員工家屬訂購中秋月餅，并組織員工自制賀卡，寫上“給爸媽的一句話”等祝福，使員工感受公司“家”的溫暖和“孝”文化的推崇理念。
　　開拓員工文化生活基地，打造“溫馨之家”
　　親情，是維系“家”的紐帶。為構建溫馨之家，體現濃濃的“親情”，公司為員工宿舍統一配置了空調、熱水器等硬件，鼓勵員工對宿舍及生活區進行個性化裝飾。為增強員工“家”的幸福感，公司在西部山區專門開辟一塊“農家樂”為主題的農家文化活動基地，員工可以親自栽種農作物、采摘豐收果實，并下廚燒農家菜聚餐。此外，為增加企業、員工情感交流、溝通，公司創辦了《億美人》報，至今共出刊6期，收到員工來稿九十多篇。這些稿件，大部分從工作實踐出發，貼近員工生活，受到員工的喜愛?；蚪榻B經驗，或交流情感，或反映員工心聲，或表達自己感受，大家暢所欲言，交流思想、溝通感情，積極參與到企業“家”文化建設之中。

　　組織多種培訓學習，打造“奮進之家”
　　為努力創建學習型組織，不斷提高員工的學習力，公司自2008年成立“青工流動書屋”以來，先后購回《誰動了我的奶酪》《世界上最偉大的一堂課》《細節決定成敗》等好書、新書，吸引了公司廣大的閱讀者。2013年公司又從圖書館購回部分新書和名著等，以滿足員工的求知欲望。同時，為提高員工素質和團隊合作力，公司在不定期組織員工進行拓展訓練的基礎上，2013年組織全體基層主管到寧波健峰學校進行7天的封閉式企業管理培訓(學費7000元/人)，2014年將部分中高層職工送到浙大EMBA培訓，在公司內部營造積極向上、求學不止的學習氛圍，積極打造“奮進之家”。
經驗啟示：
　　浙江億美塑膠有限公司在建設企業文化過程中，堅持以“家文化”建設為特色和切入點，著力打造“嚴謹之家”“活力之家”“溫馨之家”和“奮進之家”，充分發揮“家文化”的規范、養成和凝聚導向作用，使“家文化”“孝文化”在員工心里落地生根，打造出一支誠信文明、愛企如家的員工隊伍，有力增強了企業的凝聚力，促進了企業的科學、和諧發展。